Kariera z perspektywami

Lider zespołu Imad Shaker

Ścieżki kariery rzadko są proste. Czasami zaczynają się od nowego startu w nowym kraju, nowym języku i nowym środowisku zawodowym. Dla wielu firm w Niemczech imigracja wykwalifikowanych pracowników z zagranicy odgrywa ważną rolę w przeciwdziałaniu niedoborom umiejętności i siły roboczej oraz promowaniu rozwoju firmy. Urodzony w Syrii Imad Shaker mieszka w Niemczech od 2016 roku i jest obecnie liderem zespołu w dziale sprzedaży technicznej w TOPREGAL GmbH. Jego droga prowadziła od praktycznych początków w montażu do szkolenia handlowego i stanowiska kierowniczego w firmie. W tym wywiadzie opowiada o początkowych etapach swojej kariery, o nauce i rozwoju oraz o tym, co zaufanie, zaangażowanie i perspektywy mogą osiągnąć w codziennym życiu zawodowym.

Mieszkasz w Stuttgarcie od 2016 roku - jak przebiegała Twoja podróż z Syrii do Niemiec?

"Z powodu wojny zdecydowałem się opuścić Syrię w 2012 roku - miałem wtedy 23 lata. Nie była to dla mnie łatwa decyzja: wyruszyłem sam, zostawiając za sobą rodziców, rodzeństwo i dawne życie. Miałem już wtedy założoną małą firmę, a mimo to wyjechałem z kraju do Libii. Zostałem tam przez prawie 4 lata: ponownie założyłem małą firmę i produkowałem okna, drzwi i kuchnie oraz montowałem je dla moich klientów. Jeden z moich braci i siostra pojechali za mną do tego północnoafrykańskiego kraju. Ale wojna dotarła i tam: w pewnym momencie lotniska i granice zostały zamknięte. Ponieważ nie czułem się bezpiecznie, w końcu wraz z rodzeństwem popłynąłem łodzią do Włoch. Stamtąd najpierw udałem się do Szwajcarii, a pod koniec 2016 roku dotarłem do Niemiec".

Jak to było przybyć do obcego kraju i rozpocząć nowe życie?

"W Niemczech czułem się bezpiecznie. A jednak wróciłem do nowego kraju i musiałem zacząć wszystko od nowa - po raz trzeci. Do tego doszedł język, który był dla mnie nowy, i niemiecka biurokracja. Musiałem poradzić sobie z wieloma formalnościami. Kiedy czekałem na pozwolenie na pobyt, próbowałem już uczyć się niemieckiego z pomocą filmów na YouTube. Po otrzymaniu pozwolenia na pobyt pozwolono mi również wziąć udział w kursie niemieckiego. Było to dla mnie bardzo ważne, aby móc zrozumieć ludzi i poznać kulturę. W tym samym czasie pracowałem dorywczo w supermarkecie. To pomogło mi zaaklimatyzować się w Niemczech krok po kroku. W końcu mój nauczyciel niemieckiego powiedział mi o pracy w TOPREGAL - i to był ostatecznie punkt zwrotny w moim życiu".

Dziś jesteś kierownik zespołu - jak wyglądała Twoja droga do TOPREGAL?

"Zacząłem pracę w TOPREGAL w 2019 roku od montażu i budowy wytrzymałych regałów, platform magazynowych i biur halowych. Po półtora roku ukończyłem również dalsze szkolenie na inspektora regałów, aby móc również kontrolować regały zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dzięki zdobytemu doświadczeniu zacząłem również pracować w dziale obsługi klienta i w terenie. Obejmuje to spotkania z klientami na miejscu, planowanie regałów, rysunki i modele 3D, a także przygotowywanie ofert. Ponieważ moje działania obejmowały również pracę biurową, moi przełożeni i ja zdecydowaliśmy, że szkolenie na asystenta zarządzania handlem hurtowym i zagranicznym będzie kolejnym rozsądnym krokiem. Było to coś wyjątkowego, ponieważ TOPREGAL nie oferuje praktyk zawodowych - byłem więc pierwszym praktykantem w firmie. Po ukończeniu szkolenia zostałem kierownik zespołu w dziale sprzedaży technicznej i obecnie jestem odpowiedzialny za organizację zespołu i planowanie projektów oraz nadal wspieram mój zespół w codziennej pracy i wizytach w terenie".

Co sprawia, że praca w TOPREGAL jest dla Ciebie wyjątkowa?

"Od samego początku zostałem ciepło przyjęty. Moi koledzy i przełożeni są teraz dla mnie jak rodzina. Wszyscy są pomocni i zawsze mnie wspierali, panuje atmosfera szacunku. Jednocześnie dobra praca jest nagradzana. Komunikacja z przełożonymi jest otwarta i można zgłaszać pomysły, które są traktowane poważnie. Mogłem doświadczyć rozwoju i wzrostu firmy: Kiedy zaczynałem pracę w TOPREGAL, firma zatrudniała około 60 pracowników. Obecnie mamy ich ponad 250, a asortyment produktów również znacznie się powiększył".

Pracownicy Wywiad